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아이를 키우는 가정이라면 한 번쯤 고민해봤을 ‘베이비시터 고용’.
그리고 시터를 준비 중인 분이라면 궁금한 ‘실제 수입’.
"시간제로 일할까? 아니면 아예 상시 고용으로 일할까?"
같은 베이비시터지만 근무 형태에 따라 월급은 상당한 차이가 발생합니다. 오늘은 이 차이를 숫자 중심으로, 그리고 현실적인 사례 기반으로 정리해 드릴게요.
1. 베이비시터는 어떤 일을 하나요?
예전에는 단순히 “아이만 보는 사람”이라는 이미지가 강했지만,
요즘의 베이비시터는 다음과 같은 역할까지 요구받고 있습니다.
📌 주요 업무
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아이 등하원 동행
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이유식 또는 간단한 식사 준비
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놀이 지도 및 안전 관리
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가벼운 집안 정리 (아이 관련)
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교육적 활동 지원 (책 읽기, 그림 그리기 등)
✔ 일하는 환경과 가정의 요구에 따라 업무는 크게 달라질 수 있습니다.
2. 시간제 vs 상시제, 어떤 고용 형태가 있을까?
| 구분 | 설명 |
|---|---|
| 시간제 | 하루 중 특정 시간대에만 일하는 방식 (예: 오후 2~6시) |
| 상시제 (전일제) | 주 5일 이상, 하루 8시간 이상 근무하는 방식 |
| 입주형 | 시터가 아이 집에 머물며 상시 돌봄 제공 |
3. 실제 시급 & 월급, 얼마 정도 받을까?
자, 이제 핵심으로 들어가 보겠습니다.
근무 형태별 실제 수입을 2025년 중간 시세 기준으로 정리해봤습니다.
✅ 시간제 베이비시터
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시급 평균: 13,000원 ~ 18,000원
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근무 시간: 하루 3~6시간, 주 3~5회가 일반적
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월 평균 수입: 80만원 ~ 150만원
📌 예시
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시급 15,000원 × 4시간 × 주 5일 × 4주 = 약 120만원
✔ 장점
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시간 활용 자유로움
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여러 가정을 병행할 수 있음
❌ 단점
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수입 변동성 있음
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급한 일정 시 대체 근무자 구하기 어려움
✅ 상시제 (전일제) 베이비시터
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근무시간: 하루 8시간 기준, 주 5~6일
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급여 평균: 월 250만 원 ~ 300만 원 (2025년 기준)
📌 예시
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월~금, 오전 9시~오후 6시 근무: 270만 원 전후
-
일부 가족은 퇴근 시간 연장 시 추가 수당 지급
✔ 장점
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안정적인 수입
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장기 계약 가능성 높음
❌ 단점
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시간 제약 많음
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신체 피로도 큼
✅ 입주형 베이비시터
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기본급여: 320만 원 ~ 400만 원
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숙식 제공 + 주 1회 휴무 조건
-
업무강도 및 가족 수에 따라 변동 큼
📌 입주형은 외국인 시터 고용에서도 많이 활용됨
단, 한국어 소통 능력은 필수 요소로 작용합니다.
4. 어떤 방식이 더 유리할까? 유형별 비교
| 구분 | 시간제 | 상시제 | 입주형 |
|---|---|---|---|
| 유연성 | 높음 | 낮음 | 매우 낮음 |
| 수입 | 중간 | 높음 | 매우 높음 |
| 피로도 | 낮음 | 중간 | 높음 |
| 경력 요구 | 낮음 | 중간 | 높음 |
| 가족 친밀도 | 낮음 | 높음 | 매우 높음 |
💡 정리
-
투잡, 부업 목적으로는 시간제
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장기 직업으로는 상시제
-
가족 밀착형 케어를 원하면 입주형이 적합합니다.
5. 실제 시세 확인 가능한 사이트 추천
✔ 맘시터
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전국 시터 구인/구직 플랫폼
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시간제/상시제 별 시급 필터 기능 탑재
-
계약 전 안심번호, 신원 인증 확인 가능
✔ 아이돌봄서비스
-
정부 지원형 돌봄 서비스
-
중위소득 150% 이하 가정은 돌봄비 일부 지원
-
국가자격 보유자 중심으로 배정됨
6. 시터 고용 시, 꼭 알아야 할 체크리스트
✅ 근무 전 확인 사항
-
시급 또는 월급 기준 정확히 협의
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휴게 시간, 식사 제공 여부
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아동 수와 연령, 추가 요청사항 확인
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CCTV 설치 여부 (사전 고지 필요)
✅ 계약서 작성은 필수!
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‘근로계약서’ 작성 후 양측 서명
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계약 기간, 근무 시간, 임금 명시
-
사고 발생 시 책임 구분 용이
7. 베이비시터 자격증, 꼭 있어야 하나요?
정식 ‘의무’는 아니지만, 전문성 + 신뢰도 상승을 위해 취득을 권장합니다.
자격증 취득 방법
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온라인 교육 이수 (30~40시간)
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자격시험 응시 (20문제, 60점 이상)
-
자격증 발급 신청
💡 관련 교육기관 예시: 한국시터협회, 국민내일배움카드 지원 가능 교육원
8. 실제 후기 & 시터 추천 팁
-
시터 고용 시 초기에는 1~2주간 시험 근무를 추천
-
아이와의 궁합이 매우 중요!
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너무 낮은 시급을 제시하는 곳은 경계 필요
-
후기가 있는 시터를 우선적으로 고려하면 실패 확률 ↓
✅ 마무리: 가정도, 시터도 서로 존중받는 구조가 필요해요
베이비시터는 단순한 아이 돌봄이 아닌 한 가정의 육아 파트너입니다.
시간제든 상시제든, 서로 신뢰할 수 있는 계약과 명확한 조건 협의가 가장 중요해요.
또한 시터 입장에서도 고용 안정성, 휴식 보장, 공정한 급여가 뒷받침되어야 오래 일할 수 있겠죠.
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